AVALIAÇÃO INDIVIDUAL GESTÃO DE CARREIRAS COM GABARITO

1. Ocorre através de trajetórias distintas e lineares, verticalizadas. Nessa carreira, embora permita uma visão coletiva abrangente, propicia pouca possibilidade de intercâmbio entre áreas. Isso restringe as opções de crescimento e pode desmotivar os funcionários. Acerca da definição descrita no enunciado, assinale a alternativa CORRETA:

 A- Subjetiva.

B- Caleidoscópica.

C- Paralela Simples.

D- Paralela Múltipla.

 

RESPOSTA CORRETA LETRA D = Paralela Múltipla.

 

2. Determinada busca ocorre quando as pessoas querem a liberdade de trabalhar nos horários que lhes sejam favoráveis, podendo conciliar a vida pessoal com a vida profissional. Assim, o empreendedorismo é motivado pela preocupação com o balanço entre trabalho e vida pessoal/familiar. Acerca dessa busca, assinale a alternativa CORRETA:

 A- Busca de flexibilidade.

B- Busca de complementaridade.

C- Busca de capacitação.

D- Busca de novo trabalho.

 

RESPOSTA CORRETA LETRA  A = Busca de flexibilidade.

 

3. Os autores Artur e Rousseau (1995) e Hall (2002) apresentam duas diferentes maneiras de se avaliar carreiras. Uma delas diz respeito ao atendimento pessoal da carreira ao entendimento pessoal da carreira, e a outra é a compreensão da carreira perante a sociedade. Acerca dos tipos de carreira, assinale a alternativa CORRETA.

 FONTE: ARTHUR, M. B.; ROUSSEAU, D. M. The Boundaryless Career: a new employment principle for a new organizational era. Nova York: Oxford, 1995.

HALL, D. T. The study of careers. Careers in and out of organizations. Thousand Oaks: Sage, 2002.

 

A- Carreira subjetiva e carreira objetiva.

B- Carreira inteligente e carreira proteana.

C- Carreira objetiva e carreira proteana.

D- Carreira subjetiva e carreira inteligente.

 

 RESPOSTA CORRETA LETRA A = Carreira subjetiva e carreira objetiva.

 

4. Os conceitos de autolíder e autoliderança são relativamente novos, embora sejam estudados há muito tempo. Autores como Charles Manz e Henry Sims (1993) definem o autolíder como sendo o indivíduo que, mesmo sem ter um cargo formal de chefia, efetua ações de autodesenvolvimento e a partir de si busca a motivação e potencial que necessita. Manz e Sims (1993) chegam a afirmar que ninguém pode dirigir outras pessoas de maneira efetiva se, primeiramente, não souber dirigir a si próprio. Com relação às Estratégias centradas no comportamento, assinale a alternativa INCORRETA:

 FONTE: MANZ, C.; SIMS, H. Superliderazgo. Barcelona: Edit. Paidos, 1993.

 

A- Busque um propósito que o entusiasme.

B- Verifique constantemente se as metas pessoais estão sendo atingidas, em caso negativo, corrija o rumo.

C- Estabeleça metas pessoais.

D- Efetue exercícios frequentes de auto-observação e autopercepção.

 

 

RESPOSTA CORRETA LETRA A = Busque um propósito que o entusiasme.

 

5. No contexto organizacional, os modelos de carreira são muito conhecidos, tanto no que diz respeito à própria carreira como de subordinados e da organização como um todo. O RH tem o papel de ser o condutor desse processo. Determinado modelo de carreira, também chamado de linear, é o modelo mais tradicional de carreira, que remonta às primeiras configurações de trajetória profissional, oriundas da industrialização do início do século XX. Acerca do modelo de carreira descrito no enunciado, assinale a alternativa CORRETA:

 

A- Carreira Y.

B- Carreira K.

C- Carreira paralela.

D- Carreira vertical.

  

RESPOSTA CORRETA LETA D = Carreira vertical.

 

6. Estudos sobre o desenvolvimento histórico de carreiras indicam que entre o final da 2ª Guerra Mundial e a década de 80 havia uma relação estável entre funcionário e empregador. Acerca do exposto, analise as sentenças a seguir:

I- As empresas cuidavam da carreira do seu colaborador.

II- Sobre ele, o funcionário, havia a obrigação de ser produtivo e disciplinado.

III- A carreira era uma sucessiva sequência de posições alcançadas durante a trajetória profissional.

IV- Nessa época, as organizações eram responsáveis pela criação, desenvolvimento e administração da carreira das pessoas. Assinale a alternativa CORRETA:

 

A- As sentenças I, II, III e IV estão corretas.

B- Somente a sentença II está correta.

C- Somente a sentença IV está correta.

D- Somente a sentença III está correta.

 

RESPOSTA CORRETA LETA A = As sentenças I, II, III e IV estão corretas.

 

7. Determinada carreira tem uma estrutura linear, sendo tradicional, com inspiração nas primeiras configurações de trajetória profissional do século XX, é de fácil compreensão; a remuneração está atrelada à posição e o crescimento é conforme os níveis existentes. Acerca dessa carreira, assinale a alternativa CORRETA:

 A- Carreira Paralela Múltipla.

B- Carreira em Y.

C- Carreira Paralela Simples.

D- Carreira Vertical.

  

RESPOSTA CORRETA LETRA D = Carreira Vertical.

 

8. O encarreiramento paralelo simples permite intercâmbio funcional entre áreas aderentes, portanto, com características comuns. Também propicia que o funcionário possa se candidatar a áreas de seu interesse, conforme sua qualificação, experiência e oportunidades disponíveis. Acerca da definição descrita no enunciado, assinale a alternativa CORRETA:

 A- Caleidoscópica.

B- Paralela Múltipla.

C- Subjetiva.

D- Paralela Simples.

 

RESPOSTA CORRETA LETRA D = Paralela Simples.

 

9. Alguns estudiosos indicam que quando uma organização funciona como máquina, o custo é alto. Há alguns anos atrás, as ações nas organizações caracterizavam-se pela falta de motivação e criatividade na organização, pois o potencial humano não podia ser aproveitado. Suas atividades eram demasiadamente limitadas, repetitivas e com pouca iniciativa. Face às limitações, com o passar dos anos, a abordagem burocrática teve ampliações de percepção, até o ponto no qual os aspectos humanos e o bem estar, passaram a ser vistos como essenciais para o desempenho organizacional.  Com relação às Alianças e Joint ventures, assinale a alternativa CORRETA:

 

A- Expressão utilizada para descrever uma abordagem do projeto organizacional que enfatiza a integração deliberada dos sistemas de trabalho social e técnico.

B- União de empresas em que a convergência de talentos e vantagens individuais é convertida em benefício das empresas envolvidas.

C- São as equipes auto administradas, responsáveis por todo um segmento do trabalho, ou um segmento completo do processo.

D- Pessoas ou empresas surgidas a partir da liberação da criatividade empresarial, com forte tendência de independência e que passam a prestar serviços para a empresa-mãe.

 

RESPOSTA CORRETA LETRA B = União de empresas em que a convergência de talentos e vantagens individuais é convertida em benefício das empresas envolvidas.

 

10. Determinado conceito caracteriza-se pelo entendimento pessoal a respeito da sua situação de carreira, envolvendo fatores subjetivos como autoimagem, o sentimento de identidade, os princípios, as atitudes e a sua relação com o trabalho. Acerca desse conceito, assinale a alternativa CORRETA:

 

A- Compreensão subjetiva da empresa.

B- Compreensão objetiva da carreira.

C- A Carreira proteana.

D- Compreensão subjetiva da carreira.

 

RESPOSTA CORRETA LETRA D = Compreensão subjetiva da carreira.

📌Fonte: Questões e respostas corrigidas pelo AVA Uniasselvi.