AVALIAÇÃO INDIVIDUAL TENDÊNCIAS EM RECURSOS HUMANOS COM GABARITO
1.
Antigamente, as organizações não se preocupavam com as pessoas. No entanto,
esse cenário mudou. Atualmente, as organizações tendem a se preocupar com as
relações interpessoais, entendendo que as pessoas são o maior ativo da empresa.
Há três fatores que foram percebidos pelas relações interpessoais durante esse
processo de mudança organizacional: adaptação do homem ao trabalho; adaptação
do trabalho ao homem; adaptação do homem ao homem. Sobre esses três fatores,
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Durante a adaptação do homem ao trabalho, foi percebido o quanto os profissionais ficavam desmotivados por não terem objetivos de crescimento dentro da empresa.
(
) Durante a adaptação do homem ao trabalho, houve mudanças organizacionais com
relação ao estímulo das pessoas, oportunizando o crescimento dentro da empresa.
(
) Na adaptação do trabalho ao homem, as organizações devem oferecer
constantemente qualidade de vida às pessoas, para que possam manter-se
motivadas.
(
) A adaptação do homem ao homem depende unicamente do indivíduo, pois as
organizações fazem seu papel e o indivíduo deve fazer o seu.
Assinale
a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
B-
V - F - V - F.
C-
V - V - V - F.
D-
V - V - F - F.
RESPOSTA
CORRETA LETRA C = V - V - V - F
2.
“Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair
candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da
organização.” Sobre as duas formas que o recrutamento pode ocorrer, assinale a
alternativa CORRETA:
A- Simultâneo: quando os candidatos se apresentam simultaneamente na empresa, oferecendo seus serviços ou quando vem através de indicação dos próprios funcionários ou clientes. Dirigido: quando o empregador tem que procurar candidatos com potencial para suprir as vagas.
B- Espontâneo: quando os candidatos se apresentam espontaneamente na empresa, oferecendo seus serviços ou quando vem através de indicação dos próprios funcionários ou clientes. Dirigido: quando o empregador tem que procurar candidatos com potencial para suprir as vagas.
C- Proficiente: quando os candidatos se apresentam proficientemente na empresa, oferecendo seus serviços ou quando vem através de indicação dos próprios funcionários ou clientes. Dirigido: quando o empregador tem que procurar candidatos com potencial para suprir as vagas.
D- Instantâneo: quando os candidatos se apresentam instantaneamente na empresa, oferecendo seus serviços ou quando vem através de indicação dos próprios funcionários ou clientes. Dirigido: quando o empregador tem que procurar candidatos com potencial para suprir as vagas.
RESPOSTA
CORRETA LETRA B = Espontâneo: quando os candidatos se apresentam
espontaneamente na empresa, oferecendo seus serviços ou quando vem através de
indicação dos próprios funcionários ou clientes. Dirigido: quando o empregador
tem que procurar candidatos com potencial para suprir as vagas.
3.
As entrevistas de emprego, poucas vezes, duram mais de uma hora. As
consequências, porém, podem durar anos. Prepare-se bem para identificar o
melhor candidato. Referente alguns modelos de entrevista do processo seletivo,
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Entrevista totalmente padronizada (estruturada): é a entrevista estruturada e com um roteiro preestabelecido. O objetivo é obter respostas definidas e fechadas.
(
) Entrevista padronizada apenas nas perguntas (semiestruturada): é a entrevista
com perguntas previamente elaboradas, mas que permitem respostas abertas.
(
) Entrevista diretiva (aberta): é a entrevista que determina o tipo de resposta
desejada, mas não especifica as questões, ou seja, deixa as perguntas a
critério do entrevistador.
(
) Entrevista não diretiva (exploratória): é a entrevista totalmente livre e que
não especifica nem as questões, nem as respostas requeridas. Assinale a
alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A-
F - F - F - F.
B-
F - V - V - V.
C-
V - V - V - V.
D-
F - F - V - V.
RESPOSTA
CORRETA LETRA C = V - V - V - V.
4.
Para a avaliação no processo de seleção, é fundamental que haja profissionais
capazes de analisar e avaliar os melhores candidatos a serem escolhidos para
fazer parte da equipe de trabalho de uma organização. Esse profissional segue
algumas etapas do processo de avaliação antes de enfatizar a contratação. Sobre
as etapas do processo de avaliação, classifique V para as sentenças verdadeiras
e F para as falsas:
( ) Quando existem vários candidatos à vaga, o gestor faz uma triagem de acordo com o perfil desejado.
(
) Algumas organizações têm como processo de avaliação fazer dinâmicas de grupo,
obtendo observações de acordo com o perfil desejado.
(
) É fundamental que as organizações façam entrevistas de várias maneiras,
inclusive por competências.
(
) Para uma avaliação se tornar eficaz, o contratante deverá contratar apenas
com base na própria imagem.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A-
V - V - F - F.
B-
V - V - V - F.
C-
F - F - V - V.
D-
V - F - V - F.
RESPOSTA
CORRETA LETRA B= V - V - V - F.
5. Com
as mudanças no ambiente, as organizações precisam se reestruturar quanto à
estrutura física para atender às novas demandas. Já no gerenciamento de
pessoas, é preciso gerenciar e reter os talentos nas organizações. Desta forma,
os profissionais de recursos humanos também assumem um novo perfil. No que se
refere a esse novo perfil, assinale a alternativa CORRETA:
A-
O gestor de pessoas deve atuar como um agente de mudança, assim, ele deve
proporcionar às pessoas capacidade de desenvolver e aceitar as mudanças.
B-
O gestor de pessoas não deve se preocupar com a qualidade de vida no trabalho,
pois esse aspecto deve ser responsabilidade somente do supervisor de cada
departamento.
C-
O gestor de pessoas precisa ser capaz de atender aos clientes internos, pois os
externos ficam a cargo somente da cúpula da organização.
D-
O gestor de pessoas deve sempre focar em novos modelos de gestão, mas nunca
abandonar o modo tradicional e fiscalizador que um departamento de pessoal deve
ter.
RESPOSTA
CORRETA LETRA A= O gestor de pessoas deve atuar como um agente de mudança,
assim, ele deve proporcionar às pessoas capacidade de desenvolver e aceitar as
mudanças.
6.
A escolha do candidato certo, para o cargo certo. A seleção é o complexo de
conjunto de práticas e processos usados para escolher dentre os candidatos
disponíveis, aquele que parece ser o mais acertado para o cargo existente. Dos
diferentes tipos de entrevistas empregados no processo de seleção de pessoas,
sobre o tipo de entrevista totalmente livre e que não especifica nem as
questões, nem as respostas requeridas, assinale a alternativa CORRETA:
A-
Entrevista não diretiva (exploratória).
B-
Entrevista totalmente padronizada (estruturada).
C-
Entrevista diretiva (aberta).
D-
Entrevista padronizada apenas nas perguntas (semiestruturada).
RESPOSTA
CORRETA LETRA A= Entrevista não diretiva (exploratória).
7.
Devido ao crescimento econômico e às diversas mudanças organizacionais, o
gestor de pessoas vem compartilhando objetivos com as pessoas. Esses objetivos
são tanto organizacionais quanto individuais. Sobre o exposto, assinale a
alternativa INCORRETA:
A-
O objetivo de se obter a boa imagem do mercado é fator desnecessário para as
organizações.
B-
Obter novos cliente e novos mercados faz parte dos objetivos organizacionais.
C-
A busca pela competitividade e crescimento sustentado é um dos maiores
objetivos organizacionais.
D-
O gestor de pessoas participa constantemente da produtividade e da
lucratividade da empresa.
RESPOSTA CORRETA LETRA A= O objetivo de se obter a boa imagem do mercado é fator desnecessário para as organizações.
8. Ferramenta
de observação de competências específicas no repertório comportamental do
candidato, cujo objetivo é desenvolver leitura de comportamento, busca auxiliar
na tomada de decisão. Sobre o exposto,
assinale a alternativa CORRETA:
A- Jogo.
B-
Base.
C-
Ficha.
D-
Relatório
RESPOSTA
CORRETA LETRA A= Jogo.
9.
Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou ainda administração de
recursos humanos, conhecida pela sigla Rh que tem por finalidade selecionar,
gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa.
Uma área da empresa que ao longo do tempo vem se demonstrando cada vez mais
estratégica e fundamental para o crescimento da organização.
Entretanto atuar como gestor de Recursos Humanos requer uma serie de preparos para enfrentar a transição de ser um setor operacional para se tornar um setor estratégico. Para Ribeiro(2005), sobre essas transições, analise as afirmativas:
1.Da
ênfase na função para a ênfase no negócio.
2.Do planejamento a curto prazo ao longo prazo.
3.Da administração de pessoal para a gestão de talentos.
4.Da ênfase no controle para a ênfase na liberdade.
Assinale a alternativa CORRETA:
A- As afirmativas I, II e III estão corretas.
B-
Todas as afirmativas estão corretas.
C-
As afirmativas I e II estão corretas.
D-
As afirmativas I, II e IV estão corretas.
RESPOSTA
CORRETA LETRA B= Todas as afirmativas estão corretas.
10. Os
jogos e as dinâmicas de grupo são ferramentas muito utilizada pelos
profissionais de recursos humanos. Na seleção de novos profissionais, há
exemplos de dinâmicas em grupo extremamente eficazes para que o recrutador
identifique com mais segurança qual o profissional melhor preparado para ocupar
uma posição. Existem alguns requisitos para utilização de jogos e dinâmicas de
grupos em processos seletivos. Sobre esses requisitos, analise as sentenças a
seguir:
I-
Definir quais os objetivos da dinâmica e saber adequar a técnica aos objetivos.
II-
Aplicar a dinâmica após a contratação.
III-
Escolher a técnica de acordo com as características dos participantes.
IV-
Dar todas as instruções necessárias e tirar possíveis dúvidas dos
participantes.
Assinale
a alternativa CORRETA:
A- As sentenças I, III e IV estão corretas.
B-
As sentenças II e IV estão corretas.
C-
As sentenças I e II estão corretas.
D-
As sentenças I, II e IV estão corretas.
RESPOSTA
CORRETA LETRA A= As sentenças I, III e IV estão corretas.
📌Fonte:
Questões e respostas corrigidas pelo AVA Uniasselvi.
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